开端：财经五月花

　　作家：陈淼 张颖馨

　　降薪风暴席卷而至，遥远被视作“金饭碗”的银行业也未能避免。

　　又到财报季，《财经》梳理了终结4月10日已显露财报的24家A股上市银行薪酬情况，以统统值看，24家银行2024年职工平均薪酬在32万元-61万元区间，其中，股份行高居第一梯队，其次是场合中小银行；而以同比增速看，九家中小银行2024年降薪，五大国有银行涨薪。不仅仅经常职工，多家银行措置层薪酬总数亦出现下落，最高降幅达58%，号称“腰斩”。

　　薪酬变化在一定进度上亦反应了比年来银行业的变局。

　　在息差收窄、行业竞争浓烈等身分影响下，银行磋议压力广阔加大，纷纷“降本增效”。不少银行在财报中强调“价值创造”，薪酬向胜利价值创造的岗亭歪斜；还有一些银即将东谈主力开支要点转向金融科技范畴，压缩创收孝顺低的岗亭东谈主数。此外，跟着银行绩效追索扣回轨制迟滞完善，2024年“反向讨薪”戎行正在扩大。

　　“越来越卷的展业环境，洽商行内降本增效的条目，薪资较过过去子好的时辰出现腰斩。”某中小银行支行副行长告诉《财经》，“金饭碗”的含“金”量在他所在银行已大不如前，当下能守护薪资不降已很结巴易。

　　股份行位列第一梯队，

　　东谈主均薪酬最高60.6万

　　终结4月10日，已有24家A股上市银行显露了2024年财报，包括六家国有银行、八家寰宇性股份制银行和十家场合中小银行。

　　据《财经》梳理，银行职工薪酬多在财报利润表中的“业务及措置费”栏下，以“职工老本”“职工用度”等称呼列示，主要由基本薪酬、绩效薪酬和福利组成。

　　以东谈主均薪酬统统值看，《财经》据显露年报的A股上市银行请问期末职工数值计较，24家银行2024年职工平均薪酬在32万元-61万元区间。第一梯队内多为股份行，另有一家老牌上市城商行。

　　其中，中信银行（601998.SH）东谈主均薪酬达60.62万元，逾越招商银行（600036.SH）坐上“头把交椅”；招商银行以58.1万元东谈主均薪酬排在第二位；另三家东谈主均薪酬逾越50万元的折柳是兴业银行（601166.SH）55.4万元、宁波银行（002142.SZ）55万元、浙商银行（601916.SH）54.5万元。

　　东谈主均薪酬位于第二梯队的多是中小银行。2024年，有十家银行东谈主均薪酬在40万元-50万元区间，除交通银行（601328.SH；东谈主均薪酬44.2万元）是国有银行，其他均为寰宇性股份行和城农商行，东谈主均薪酬由高到低轨范是民生银行（600016.SH）49.3万元、青岛银行（002948.SZ）47.2万元、吉利银行（000001.SZ）46.6万元、光大银行（601818.SH）46.4万元、无锡银行（600908.SH）45.9万元、浦发银行（600000.SH）44.6万元、重庆银行（601963.SH）43万元、张家港行（002839.SZ）42.4万元、江阴银行（002807.SZ）40.4万元。

　　国有大行中，工商银行（601398.SH）、农业银行（60128.SH）、开导银行（601939.SH）、中国银行（601988.SH）、邮储银行（601658.SH）2024年的东谈主均薪酬多在35万元险阻，其中邮储银行最低，为32.4万元，亦然24家银行中的最低值。

　　银行薪酬分化主要与哪些身分辩论？上海金融与发展实验室首席众人、主任曾刚对《财经》默示，总体来说，不同类别银行间的薪酬各别内容上反应了磋议措置花式、金钱范畴、地域散布、业务结构和市集化进度的不同。

　　曾刚进一步指出，举例在金钱范畴、净利润增长等关节方针上，股份行往往阐发优于区域性银行，为职工提供更高薪酬奠定基础。此外，股份制银行经常有愈加市集化的薪酬机制，珍爱绩效导向，薪酬结构与功绩挂钩比例高，为招引高水平金融东谈主才提供了保障。在面前经济环境和利率市集化配景下，银行业竞争日趋浓烈，高薪招引东谈主才的策略显得尤为凸起。

　　“客岁有一位十年责任耕作的国有大行对公业务司理思跳槽到咱们行，便是因为咱们能开出她面前1.3倍-1.5倍的工资。”一位股份行支行高管告诉《财经》。

　　从财报数据来看，银行薪酬广阔与东谈主均创得益正比。国有大行天然金钱范畴、净利润范畴更大，但职工数也更高。据2024年财报，国有大行职工数均在十万乃至数十万量级，而其他类型银行中，仅招商银行职工数逾越十万，大多上市城农商行职工数为几千。

　　以商业收入总数除以职工数计较，吉利银行、中信银行、兴业银行2024年东谈主均创收均逾越300万元，招商银行、民生银行、浙商银行、宁波银行、青岛银行东谈主均创收逾越200万元，国有大行东谈主均创收大多不到200万元，仅交行东谈主均创收达270万元。

　　面前，上市银行广阔构建了与功绩孝顺相匹配的薪酬轨制。“客岁咱们行加多了客户回拜、部分方针范畴观望等任务。”一位股份行零卖业务司理向《财经》默示。

　　不少银行亦在财报中强调“价值创造”，升迁东谈主力效率。举例建行在财报中称，缔造饱读吹价值创造的观望分派理念，坚合手薪酬资源向磋议机构、前台部门、胜利价值创造岗亭歪斜；招行在财报中称，盲从“价值引颈、工效挂钩、六能机制、风险抵制”的薪酬措置原则，坚合手“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。

　　五大行涨薪，

　　九家中小银行降薪

　　天然中小银行东谈主均薪酬领跑，不外以同比增速看，半数中小银行2024年降薪，五大行涨薪。

　　财报骄贵，六大国有银行职工老本均为正增长，其中，农业银行、中国银行、交通银行涨幅逾越5%。招商银行、浦发银行、民生银行、吉利银行、兴业银行、郑州银行（002936.SZ）、渝农商行（601077.SH）等九家中小银行职工老本同比下落，降幅最大的是吉利银行，达8.5%；东谈主均薪酬最低的是郑州银行，为34.8万元。

　　“总体来看，东谈主力老本变化反应了各样银行在利润压力、运营后果及职工激发方面的各别化策略，同期也标明银行在升迁后果和适度老本之间寻求新的均衡点。”曾刚默示。

　　他进一步分析称，五大行凭借范畴上风和适应的盈利智商，在面前经济环境下保合手了较强的功绩增长能源，从而为职工涨薪提供了空间。中小银行在利率市集化和经济增速放缓的环境下，盈利智商受到挤压，加之场合信贷投放压力和不良贷款管控的挑战，导致其东谈主力老本适度趋紧。

　　一位城商行普惠金融部东谈主士也向《财经》提到金钱质料下滑对收入的影响，“总行层面的工资一般和全行功绩挂钩，具体到部门还会有悉数辞别。要是不良较高，绩效就可能比较惨淡。”

　　对于薪酬下落的原因，部分银行在财报中也有阐发，“降本增效”是一个关节词。

　　吉利银行年报说起的“业务及措置费”中，除职工用度同比下落8.55%，“折旧、摊销和租借用度”“一般业务措置用度”这两个名堂均同比下落逾越10%。“本集团全面久了数字化转型，保合手计策重点业务的进入，同期进一步激动降本增效责任，减少职场及日常运营支拨，提高业务支合手类用度的投产后果。”吉利银行称。

　　渝农商行2024年职工老本同比减少3.52%，其在财报中称，“本集团优化救援补充医疗保障斟酌，职工精算老本相应有所下落”。郑州银行则默示，其薪酬以提高市集竞争力和对东谈主才的招引力为导向，在薪酬结构救援的同期，凭证对市集薪资水平的访问，对与市集水平差距较大的岗亭薪酬进行相应救援。

　　值得一提的是，大多半银行东谈主均薪酬同比变化与职工老本基本一致，阐发为“同升同降”，不外由于职工范畴的增减，个别银行的职工老本与东谈主均薪酬走势分化。

　　举例邮储银行2024职工老本同比微增0.04%，但因职工数加多，东谈主均薪酬同比下落了0.3%。更明显的是浙商银行，2024年职工老本同比增长9.9%，涨幅领跑大中型银行，但东谈主均薪酬却同比下落了0.2%。年报骄贵，浙商银行比年东谈主员合手续膨胀，2024年持续增员2331东谈主，增幅达10.2%。

　　与之相背的是，瑞丰银行（601528.SH）职工老本同比下落0.6%，但因减员约3%，东谈主均薪酬同比增长了3.36%。中信银行“反超”招行升至东谈主均薪酬榜首，也与减员辩论，在贯穿多年增员后，2024年中信银行职工数目减少约1400东谈主至6.5万东谈主。

　　东谈主员增减分化的背后，亦反应了银行现阶段不同的磋议策略。

　　概述多家银行财报和功绩会表述，减员的主因包括商业网点合手续“瘦身”、行内架构转换、压缩创收孝顺低的岗亭东谈主数等，“我行数字劳能源的年责任量十分于三万东谈主，是以职工总量下落，但机器东谈主替代已逾越三万东谈主。”工商银行董事长廖林曾在2023年功绩会上说谈。

　　增员则广阔体面前金融科技等方面。交行是其中一个代表，“我行坚合手将数字化新友行开导动作计策激动的病笃冲破口，金融科技东谈主才万东谈主斟酌已接近完成。”交行行长张宝江在2024年功绩会上称。2024年，交行金融科技东谈主员数目较2023年末增长约15.7%。

　　“面前，银行业广阔趋向于紧密化老本措置，通过优化职工结构、提高手均产能，以及推动数字化转型减少低后果岗亭的东谈主员设立，从而达成更可合手续的薪酬支拨。”曾刚说。

　　高管薪酬总数普降，

　　降幅最高达58%

　　“降本增效“之下，银行高管亦在降薪。

　　《财经》据Chioce和银行财报统计，在已显露数据的24家A股上市银行中，措置层（包括董监高）2024年度薪酬总数为4.04亿元，较2023年度的4.73亿元下落14.58%。24家银行中，仅工行、青岛银行、江阴银行、瑞丰银行措置层薪酬同比高潮，其他20家银行措置层薪酬均出现下落（注：部分银行高管存在年内补薪情况，不在这次统计范围内）。

　　其中，光大银行措置层薪酬总数号称“腰斩”，其2023年高管税前薪酬合计2394.26万元，2024年下落57.9%至1008.58万元。这与统计东谈主数有一定关系，2024年光大银行高管薪酬统计东谈主数为14东谈主，2023年统计东谈主数为18东谈主。

　　另据该行财报，部分董监高2024年的最终薪酬尚在核算阐明中。不外从个东谈主看，光大银行副行长皆晔、副行长杨兵兵、董事会书记张旭阳2024年税前薪酬均在150万元险阻，都较2023年出现不同幅度下落。

　　高管薪酬总数降幅逾越20%的还有浙商银行、渝农商行、重庆银行、郑州银行、吉利银行、浦发银行等六家银行，同比降幅折柳为39.72%、34%、26%、25.8%、24.5%、22.3%。

　　从统统值看，和职工薪酬一致，措置层薪酬最高的亦是寰宇性股份制银行。24家银行中，民生银行措置层2024年薪酬总数排行第一，达4048.54万元，但也同比下落了13.5%。高管薪酬总数逾越2000万元的招商银行、中信银行、吉利银行也出现了同比下滑，降幅折柳为4.9%、15.5%、24.53%。

　　事实上，此前就已有银行明确默示压降高管收入。举例郑州银行在2023年功绩会上建议“歪斜一线，优化资源设立”和“降本增效”的责任条目，明确高管薪酬在与磋议功绩挂钩的基础上，自2024年起分两年每年压降10%；同期进一方法整里面分派结构，优化薪酬分派级差，将救援出来的薪酬资源设立到下层职工，作念好业务发展支合手保障。

　　财报骄贵，郑州银行董监高2024年得回的税前报答总数为1559.6万元，较2023年的2103.5万元下落了25.8%。

　　有业内东谈主士以为，高管薪酬的变化体现了银行在降本增效标的下的一些结构性救援。与此同期，比年来，金融行业的高档措置东谈主员，如实也靠近着相应的“限薪”条目。

　　此前的2022年8月，《财政部对于进一步加强国有金融企业财务措置的告知》下发，条目国有金融企业合理适度岗亭分派级差，有用均衡好诱导班子、中层干部和下层职工的收入分派关系，加大向一线职工、下层职工歪斜力度等。此外，对金融企业高档措置东谈主员及对风险有胜利或病笃影响岗亭的职工，基本薪酬一般不高于薪酬总数的35%。

　　“一个总体原则是，银行的薪酬总包要和本行功绩挂钩，要是营收盈利下落，薪酬可能就会受影响。薪酬的结构性救援、向价值创造的岗亭歪斜等，亦然里面加强措置的体现。“有券商首席银行分析师向《财经》默示。

　　“反向讨薪”银行数高潮，

　　范畴最高3250万元

　　值得能干的是，上市银行薪酬水平并不代表银行业全体薪酬情况。

　　“从通盘银行业来看，中国有4000多家银行业金融机构，上市银行仅是其中少有的杰出人物，而大部分的城商行、农商行、农村信用社等金融机构受各式客不雅身分影响盈利智商相对较弱，东谈主均薪酬也远远过期于上市银行水平。”中国银行业协会副书记长周更强等东谈主曾在《上市银行东谈主力资源措置近况、趋势及发展建议》一文中默示。

　　跟着环境变化，从可合手续角度启程，比年银行正约束完善薪酬轨制，举例有的银行建立了由效益类、风险类、发展类三大类方针组成的齐全的绩效评价体系。与此同期，动作银行薪酬政策的一部分，“薪酬追索扣回轨制”的完善比年亦备受照看。

　　据《财经》不完全统计，终结4月10日，上述已显露年报的24家A股上市银行中，中行、浙商银行、渝农商行显露了追索扣回薪酬数额，要是算上H股上市银行，则数目更多。而2022年时仅有招行、渤海银行等少数银行公布了绩效薪酬追索扣回的具体情况。

　　数据骄贵，2024年追索扣回薪酬范畴最大的为中行，其2024年共对2469东谈主次施行追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达3250万元，与上年比拟同比增长超42%；浙商银行2024年施行绩效薪酬追索扣回1424东谈主次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元；渝农商行2024年累计追索扣回绩效薪酬143.9万元。

　　一些上市银行虽暂未在年报中显露“反向讨薪”的金额，但也说起了关系机制。

　　举例建行在2024年财报中称，“本行建立了激发回拨机制，企业厚爱东谈主任期内出现要紧不实、给企业酿成要紧亏蚀的，将追索扣回部分或一皆已发绩效年薪和任期激发收入。”工行则默示，对发生违规违章举止或出现职责内风险亏蚀超常显露等情形的职工，本行视严重进度扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬。

包袱裁剪：王馨茹